面對有個性的上司，職場專家給出了最佳對策——
你可以選擇工作，但很難選擇上司。上司是辦公室裡的核心人物，他的地盤他做主，你可以不喜歡上司，但是不能不與他搞好關係，當你只是辦公室裡普通一員時，跟上司的關係處理不好，將可能影響到自己的情緒、表現甚至前途，後果不堪設想。畢竟，辦公室裡的溝通還是更多的需要「自下而上」的，咱們得主動，不是嗎？
[類型一]專斷的老闆
搞定難度係數：★★★（★最難★★★★最容易）
特點：自以為是，喜歡教訓人、不聽下屬意見
對策：對於這類領導，首先要事事申報，滿足他的權力慾望，大到年終報告，小到申請一支鉛筆。無論是白天還是黑夜，讓他手機響個不停，估計自己就受不了了，遲早要抓大放小。另外讓他看到你的想法總是和他不謀而合，時間長了，自然會你辦事我放心。
[類型二]吝嗇的老闆
搞定難度係數：★★
特點：在他看來資金比人力（人才）更重要，工資、福利待遇上能剋扣就剋扣
對策：跟著這樣的領導員工必然會偷懶耍滑，自己安慰自己，工作效率下降，受損的還是老闆。其實拿多拿少並不是衡量工作滿意度的唯一標準，畢竟來日方長，既然咱們能學到本事，積累經驗，何必在乎短時間的臥薪嘗膽，把這裡當成培訓學校呢？
特徵：高高在上、深不可測、少言寡語、捉摸不透、耐人尋味，想跟他溝通，卻總換來「嗯」、「啊」之類的詞，就是不明白他到底是怎麼想的。誰讓我們是下屬，不是他生活圈子裡的朋友？
對策：溝通能消除誤解和矛盾，溝通能建立真情和友誼，這裡所說的不只是工作上的正式交流，還包括吃喝玩樂等非正式的場合，充分利用公司活動的非正式場合，相信真誠以對，時間長了會有所化解。
[類型三]偏心的老闆
搞定難度係數：★★★★
特徵：反正就是不重視你，重視別人
對策：不要盲目相信績效和業務能力是你提升的唯一階梯，辦公室不是咱家裡，個性化的東西該壓抑還得壓抑是不？只要見風使舵，領導喜歡什麼就隨波逐流就可以了，如果您是寧死不屈的主，那就只好令謀高就了，眾多領導，總有一位適合您。 |
