返回列表 回復 發帖

忠誠是相對的,敬業是絕對的

敬業是員工與企業締造雙贏的關鍵;
    敬業是企業對員工的最基本要求,也是職場人士的立身之本;
    敬業是員工在職場獲得成長、實現個人價值的基礎;
    不敬業的員工遲早會在激烈的人才競爭中被淘汰。
    你可以不做一個忠臣,但不能不敬業,對於現在的企業剛畢業的應屆生工作不好找,所以你必須要學會“低調”工作,在行動中自覺落實敬業精神,最終從敬業上升到樂業的更高境界,在樂觀積極的工作氛圍中不斷追求更卓越的業績和盡善盡美的成果。
    激情的工作不是傻賣命,學會快樂工作
    筆者舉例說明了敬業典範,盡顯榜樣力量:王順友,全國勞模,2007年全國道德模範稱號的獲得者。他是四川省涼山彝族自治州木裏藏族自治縣郵政局的一名普通投遞員,自1985年參加工作至今,一直從事木裏縣城至白雕、三角埡、?波鄉的馬班郵路投遞工作。郵路往返里程360公里,月投遞兩班,一個班期為14天,22年來,他送郵行程達26萬多公里,相當於走了21個二萬五千裏長征,相當於圍繞地球轉了6圈!
    “為人民服務不算苦,再苦再累都幸福。”這是王順友自編自唱的一首歌裏的兩句。他用行動充分展示了一名普通共產黨員對黨和人民的無限忠誠,充分表現出對事業的無限執著,對敬業精神作出了最好的詮釋。
    不要到處說公司和老闆的壞話
    工作是每個人的圖騰,它既是人們謀生的手段,又是實現自我價值的有效途徑。前半生我們為工作加油充電、儲備能量,後半生我們在職場盡情釋放自我、演繹人生。工作滿足了我們的衣食需求,工作賜予了我們生活及生命的保障,工作給我們群體互動的快樂,工作替我們搭建了展示自我的平臺。工作是可愛的、神聖的、高尚的,我們應像敬神一樣敬畏它,忠於它,熱愛它!
    職業化指導我們如何認知企業,如何定位自我,如何對待同事,如何解讀老闆,如何認識團隊,如何服務客戶,如何看待工作,如何協調關係,如何尊重規則。人與其說是有思想的動物,不如說是有職業的動物。日本經營之神松下幸之助問公司的中層幹部,松下是個什麼樣的公司,這位幹部不假思索的說:“松下是個電器公司。”松下馬上糾正道:“松下是個培養人的地方,兼做電器生意。”職場形同一個大染缸,在不同的組織工作,就會打上不同的烙印,所以,不僅僅是君子應該擇良木而棲,其實,良木也造就了君子。
    另外筆者指出,忠誠是做人的根本,一個人能夠獨自生存於這個世界上嗎?當然不能。讀書時,我們生活在一個班裏;工作了,我們生活在一個企業、機關或事業單位中。我們會和各種各樣的人往來,包括同事、上司、社會公眾,等等。
    你可能會說:“我是自由職業者,我沒有同事,也沒有上司,我自己就是老闆,我關起門工作,社會公眾也離我很遠。”即使如此,你也別忘了,你有客戶——自由職業者的產品也得賣出去,你有朋友,有家人,你得和他們打交道。因此,你無法一個人生存。
    忠誠建立信任,忠誠建立親密。只有忠誠的人,周圍的人才會信任你、承認你、容納你;只有忠誠的人,周圍的人才會親近你。老闆在招聘員工的時候,絕對不肯把一個不忠誠的人招進去;客戶購買商品或服務時,也絕對不會把錢掏給一個缺乏忠誠的人;與人共事,也沒有誰願意和一個不忠誠的人合作;交友,誰也不會選擇不忠誠的朋友;組建家庭,那更是要看對方對自己是否忠誠,對方又是否值得自己付出忠誠……總之,人離不了忠誠。忠誠是做人的根本。
    李開複博士講過一個“缺乏忠誠的求職者的故事”。在微軟亞洲研究院工作時,李開複曾面試過一位求職者。他在技術、管理方面的素質都相當出色,但是,面談之餘,求職者試探性地表示,如果李開複錄取他,他可以把他在原來公司工作時的一項發明帶過來。隨後,他似乎覺察到這樣說有些不妥,又特意聲明,那些工作是他在下班之後做的,老闆並不知道。
    別一味付出,有些創意要有所保留
    什麼是敬業?敬業工作為了誰?是為老闆還是為了薪水?身在職場,許多人都會考慮這些問題。敬業可以改變命運,敬業的人總是能夠獲得成功,正如恩格斯所言:“ 誰肯認真地工作,誰就能做出許多成績,就能超群出眾。”因為敬業工作可以提高能力,造就品牌,這樣的人永遠都是公司的核心人物,永遠能夠在平凡的崗位上創造不平凡的價值。
    一個不忠誠、不敬業、尋找藉口的人是不會很好地完成工作的,因此,他們總是在尋找工作。升職、加薪的機會總是垂青那些忠誠、敬業、不找藉口的人。同樣,每一位老闆也都在尋找那些忠誠於公司、工作敬業、遇到問題不找藉口找方法的員工,並以他們的表現來獎賞、重用他們。而這,也正是筆者向每位職場人士傳遞的工作理念。

精彩導讀
返回列表