產業的發展，對人才的需求與日俱增。據全國化工人才交流中心負責人介紹，目前排名世界500強的化工企業絕大多數都在中國設立了公司，國內民營化工企業也迅速崛起，由此迅速拉動了對化工類人才的需求。中國化工人力資源網日前新鮮出爐了一份調查報告，對1.8萬名化工人才的學歷、專業、職位等進行了統計。“調查的目的，是想告訴求職者擁有什麼樣的學歷、專業和經驗，才能在化工人才市場上俏銷。”負責該調查的化工獵頭黃彥嶺如是說。
硬性標準條條對
學歷———適中最相宜
統計數據顯示，化工企業對人才學歷的需求呈現出“兩頭小，中間大”態勢。對本科學曆人才的需求占總體需求的38%，位居第一；對大專學歷的需求占到30%，高中學歷也有19%的需求量。相形之下，高學歷明顯“滯銷”，碩士、博士需求量僅為2%，高中學歷以下的需求量為11%。
被統計的1.8萬名化工人才中，學歷層次普遍較高，本科學歷占54%，坐擁半壁江山；碩士、博士緊隨其後，占26%；大專只有11%。學歷結構和企業的需求存在一定程度的錯位。
這種錯位反映在目前人才市場上，就是高學歷人才就業可能會面臨一些困難，因此不得不降格以求。記者在近日舉行的某大型人才交流會上看見，近20家化工企業沒有一家表示對碩士或以上學歷有需求。上海班華化工機械有限公司、帝高力裝飾材料有限公司等企業的招聘負責人告訴記者，除個別研發類崗位外，化工人才學歷不需要太高，一般來說，大專和本科就可勝任。企業建議那些正在化工專業求學的學子，不要在學歷上盲目追高，多掌握些技能會更受歡迎。
專業———化學工程受追捧
化工業包括材料化學、材料物理、化學工程與工藝、環境工程、精細化工、生物工程等近20個專業。調查顯示，企業需求最大的前三個專業是化學工程與工藝、高分子材料與工程和精細化工，分別占到需求總數的19%、14%和14%。化學工程與工藝是人才市場最走俏的專業。
黃彥嶺表示，之所以在統計中如此強調專業，是由於化工業技術含量較高，且門類繁多，不同產品的工藝、配方，國家標準各不相同，導致人才很難通用，比如做橡膠的，就不一定做得了香料。換句話說，化工人才，專業是否對口很重要。
上海班華化工機械公司的招聘負責人證實了這一說法。他說，專業是否對口，是公司招聘人才的重要標準。“我們最需要學化工機械的人，可是該專業人才一直緊缺。你看，今天收了這麼多簡歷，就是沒有學化工機械的。”在招聘會現場，這位負責人翻著桌上厚厚的簡歷很失望。
經驗———並非越多越好
俗話說，薑是老的辣，有經驗的人才，市場競爭力自然遠大於初出茅廬的毛頭小夥。但企業並非一定青睞驗越豐富者。經驗往往和用人成本掛鉤的，有5年相關經驗的人才，要價肯定高於2年經驗的人。因此，企業往往根據職位高低、以及職位技術含量來確定對經驗的要求。
黃彥嶺介紹說，研發崗位，有4－5年經驗者最受歡迎，因為化工技術更新速度較快，思維活躍、精力充沛的年輕人較受青睞；品質管理崗位，由於技術含量不高，工作容易上手，所以雖然對經驗有要求，但時間長短並不重要；銷售類崗位，有2年左右經驗就行了，因為2年足夠建立起個人的銷售網絡和人脈。至於比較高端的管理類崗位，對經驗的要求自然高一些，但並不是工作時間越長越好。一般來說，7－8年比較合適，因為一旦超過10年，“挖”人的成本會很高。況且這樣的人不會進入人才市場。
對一些冷門領域，經驗無論長短，只要有，就能成為令獵頭雙眼放光的“獵物”。黃彥嶺告訴記者，他們最近接連接到幾個單子，一家公司要尋找乙醇等溶劑的銷售人員，另一家公司則要尋找特型地板技術開發人才。這些人才在學校裏是培養不出來的，只能通過實踐的磨練。
緊缺職位細細數
根據最近接單的種類以及“尋獵”難易程度，黃彥嶺歸納出4大類目前企業需求量較大。
化工技術更新換代速度很快，如果研發跟不上，就可能在市場競爭中落敗。黃彥嶺介紹說，某自行車輪胎公司想搞高性能輪胎，摸索了10年，材料配方也沒出來，原因就是研發力量薄弱。再比如塗料，時下對塗料的環保要求越來越高，國家經常會頒佈新的標準，不搞研發，如何跟得上市場形勢？競爭最激烈的還是精細化工，該領域由於產品同質性很強，拼的就是品牌，因此要不停地推出新產品來保持品牌知名度。
目前化工研發人才力量相對薄弱。研發人員要長年呆在實驗室裏和儀器打交道，工作枯燥而單調；而有些產品的研發環境也不好，像香精、塗料等，容易引起一些職業病，因此很少有人願意做，原有的人才也容易流失。這樣一來，就形成了錯位：企業急需研發人員，但自願從事或夠資格從者卻不多。 |
