一年前畢業於武漢一重點大學的張小姐，現任東莞市一家會計事務所的辦公室主任，深受老闆器重，在周圍人眼裡可謂風光無限。但最近兩個月，張小姐卻為該不該辭職而煩惱。事實上，很多職場新人工作一段時間後，都對或忙碌、或清閒的工作感到茫然，是去還是留成為普遍困擾他們的問題。 中國金融大典
工作太清閒萌生去意
張小姐想辭職的理由很讓人意外，那就是一個字，閒。張小姐說，她大學沒畢業就開始在外面實習，因此工作上手很快，很快就受到了老闆的器重，不久即被老闆委以辦公室主任的重任。
上任伊始，張小姐兢兢業業，對工作充滿了激情。但是好景不長，在張小姐把工作開展得風風火火之後，公司其他幾個高管對於年紀輕輕資歷甚淺的張小姐甚是不滿，常在老闆面前打張小姐的「小報告」。張小姐為了平衡各方面的關係，不得不改變工作策略，到最後，張小姐甚至不得不睜一隻眼閉一隻眼，這樣一來，張小姐就清閒多了。
「每天就上上網，看看書，和同事打打哈哈，同事關係看起來是好了，但是自己卻閒得發慌。」張小姐說，「我怕這樣子下去，自己能力不僅得不到提升，反而會退化，所以我很想辭職，找一份更富挑戰性的工作。」但是，面對老闆信任的眼光，張小姐卻遲遲下不了辭職的決心。
緊張忙碌同樣難以抉擇
與張小姐一樣，劉先生最近也在考慮該不該辭職，只是原因剛好和張小姐相反——工作太緊張、壓力太大。
劉先生雖然在公司工作還不到一年，但已經是一個部門的負責人。他說，現在的壓力太大了，大得幾乎無法承受。「我每天都要加班，已經好幾個月沒有休息了。」
劉先生表示，他感覺已經到了心理承受的極限；但是他卻不能辭職，因為目前公司的經營狀況並不理想，他覺得這個時候選擇離開有些於心不忍。
職場新人需走過心理適應期
萬江某公司行政人事經理王若晨先生就此分析說，職場新人都會有一個心理適應期，在這段時期內，應該加強學習提升自己。
就張小姐的事例來看，首先要學會處理好工作和同事的關係，既不能忽視同事關係的協調，又不能因以維護同事關係為由而放棄工作的推進。其次，張小姐還需要審視目前的工作是不是能夠讓自己得到提升，然後決定要不要改變工作環境。
而就劉先生的經歷來看，每天加班並不是正常的現象，劉先生急需的是進行合理的職業規劃。沒有好的工作計劃，工作效率就會打大折扣。
人才市場相關負責人則表示，目前職場新人的流動頻率越來越快，但是每一次跳槽是否都是出於理智？或者每次跳槽都有利於自己職業生涯的發展呢？很多職場新人並不能給出肯定的答案，因此在考慮辭職時一定要慎重，綜合考慮各方面的因素，制訂適合自己的職業生涯規劃。 |
