作為服務於個人的職業諮詢師，通常我會站在一個中立的立場，來看待職場事件或者某個人的職業困境。而且，都會充分考慮個人所面臨的各種因素與困難，多少有些站在個人立場說話。
畢竟，職業諮詢師是服務於職業人個體的工作，於公於私，於情於理，都該這樣！可是，今天看完了專題組交來的命題以及背景資料，卻令我莫名的悲哀！悲哀的指向，是那些被輿論百般呵護、百般關愛、百般理解的“天之驕子”們，更是那些鼓吹“掃地之辱”的所謂熱心讀者與媒體們！
簡單介紹一下事件的梗概：
“雅虎”今年到湖北省人才市場招聘大學畢業生，因為問應聘者“掃地願不願意”而惹惱了不少人。一自稱“可以勝任任何職位”的女生憤然離席，然後又折回來怒斥招聘人:“你們對待大學畢業生如此無理，肯定招不到人才！”一讀者投書媒體，稱“招聘有明確的目標。一個希望做白領或藍領的求職者，不希望招聘方提供其他無關職位”，招聘者作為知名企業，以強勢壓弱勢，跨越了“文明招聘”的底線。一時，雅虎招聘事件成為熱點。
職業諮詢師是個要求絕對理性的職業，“雅虎招聘”事件何以令我如此悲哀？
一哀其不爭——部分大學生的眼高手低！
顯而易見的現象：一方面，大學生抱怨工作很難找；另一方面，用人單位抱怨人才很難招。大家要明白，今天的企業對人才的需求，一點也不比個人求職輕鬆，其渴望程度絲毫不亞於個人對工作的期望。
如果哪個企業敢拿自己的人才戰略開玩笑，那它必將失敗。雅虎公司顯然不是這樣的企業，相信他們的人力資源部門也不敢如此冒天下之大不韙！為什麼會提出“掃地願不願意”這樣的問題？要先來看看今天企業對大學生究竟有什麼要求：
A、 你是否有清晰的職業方向定位？
B、 你是否有不錯的潛力？
C、 最為關鍵的，你是否有良好的職業心態？
明眼人都能看出，這個問題無非是在考察學生的職業心態，誰見過哪家企業在人才招聘會上招聘掃地工人？對於沒有職業經驗的學生群體，企業在面試中做判斷時，除了態度之外，基本上什麼確切結論都得不出，成績？性格？品質？甚至價值觀？在鼓吹面試博弈、注水簡歷氾濫的今天，這些全都無法作為選擇的依據！
甚至，就連態度也是可以“注水”的，問題是現在的學生居然連應付一下都懶得！大學教育的普及，就是大學平民化的過程。如果大學生連“普通勞動者”這樣的身份都無法接受，那也就不要指望找工作了。究竟是買方市場還是賣方市場，請先搞清楚。
提倡好的心態，不是說大學生要對企業卑顏屈膝，更不是刻意迎合企業要求，而是對自己清晰的定位，以及勇於從低做起的決心！這也是自信心的表現。在職業生涯規劃理念中，我們把它稱之為“職業成熟度”。
那種認為自己只能做某種工作，不願做其他工作的學生，是易碎的瓷器，有誰敢要？有誰願要？
二哀其不明——荒唐的“熱心人”
某次與一前輩閒聊，他曾談到：“幾年內，國內人才市場將面臨巨大的動盪——獨生子女時代成長起來的這代年輕人，他們的心態與觀念，必將與社會規則之間產生劇烈衝突！”我深以為然！
沒錯，今天的大學生需要端正態度，需要擺正心態，但他們之所以需要這樣做，並不是因為錯在他們！
隨著大學教育的普及與就業分配制度的消亡，國內的就業市場在發生著翻天覆地的變化，遊戲規則早已改變。今天找工作，就是簡單的自我展示、自我推銷，要靠自己去把握自己的命運！什麼樣的人可以挑企業、挑工作？是那些抓住機會，並做出出色業績的人。今天的學生需要明白的，就是這個陌生的規則。
而我們的家長、學校、老師以及那些“熱心的人們”，還沉浸在專業教育的要陶醉之中，將落後的專業意識強加於如今的就業現狀——“你讓他掃地？你怎麼也不看看他是學什麼專業的？這不是浪費人才，侮辱人嗎？”
又一次悲哀，這是多麼的荒唐？！
“順勢而生，乘勢而起”的道理，他們不明白，難道作為長輩、過來人的“好心人們”，你們也不明白嗎？不要在這個時候企圖“保護”他們，無論你是誰，都保護不了。今天很多大學生面臨著一個“坎”，心理與現實中的坎。邁過去了，他們才會堅強起來，和這個社會的發展同步前進。
想對那些“好心人”說：
如果你是真的關心他們，請別再試圖緩解矛盾，用順應現今規則的思路去積極影響他們，他們需要你的理解與支持，他們需要積極的力量，來克服眼前的困境，不需要欺騙自己的理由！
請給他們真正的幫助，有一天他們同樣會幫助其他人，在他們站起來之後！ |
