能在就業壓力大的紛繁職場中跳來跳去，進而找尋真正適合自己的職位，這不失為一種超強的能力。但在選擇的過程中，卻並非每一個人都能做到從容不迫。跳槽的時機是否已經到來？自己是否真的確定清了前行的方向？未知的空間又能否真正接納自己？相信這些問題對於準備跳槽的「騎士」們來說不是不會想到，那麼請三思而行 ，繫好安全帶，這一「跳」，定會更高、更遠、更好。
觀點一：「跳」不是加薪的槓桿
供不應求的賣方市場，中國高端白領往往居於優勢地位。對於高端人才和具有相當發展潛力的員工，外企往往通過加薪、轉崗、授予榮譽稱號，提供並強化職業生涯設計等方式，鼓勵其長期服務。但對於將跳槽作為加薪手段的做法，業內人士普遍持否定態度，外商會認為那將是個無底洞，特別是中低層崗位，企業認為付出的薪水與個人價值通常匹配，不會為此作出調整。
觀點二：「跳」前心理準備需充分
「跳槽，你做好心理上的準備了嗎」？從外企跳入本土企業，管理模式、工作方式等各方面都會有所不同，有的人需要很長的適應期。所以，跳槽前慎重些不無益處。還有人建議，因薪水而跳槽者不應只考慮短期效益，新的僱主能否長期高薪養「賢」？在對方方面面有所考慮後再作出的決定，應該說會對自己更加安全些。
觀點三：跳槽成功≠成功跳槽
有些人是習慣性跳槽，目的性不強。其實，跳槽成功不等於成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠，首先要瞭解自己為什麼想「跳」，結果是不是真如自己所想像的那樣。接下來，必須要找好「下家」，對目標公司做非常詳細的瞭解，並進行選擇。特別是跨行業跳或往優秀企業跳，一定要知己知彼，明確合理的目的，做好充分的準備後再去實施最後的完美一「跳」。 |
